Оренбургские газодобытчики приступают к реализации проекта «Развитие корпоративной культуры»

Несколько лет в ООО «Газпром добыча Оренбург» реализовывали проект «Развитие человеческих ресурсов». Он достиг своих целей. Теперь на предприятии развивают проект «Развитие корпоративной культуры».

Увеличенная фотография (JPG, 747 КБ)

Он будет направлен на повышение производительности труда, оптимизацию рабочего времени, повышение заработной платы, удовлетворение потребностей трудового коллектива. Уровень развития корпоративной культуры в Обществе достаточно высок. Но жизнь в изменчивом мире заставляет думать на перспективу.

— Важно, чтобы люди работали с интересом, были замотивированы на успех, — подчеркнул временно исполняющий обязанности генерального директора по управлению персоналом Роман Ивасюк. — В идеале корпоративная культура должна дать каждому работнику возможность почувствовать себя частью чего-то большего, удовлетворять его потребности в оплате и условиях труда, профессиональном росте, в хорошем трудовом коллективе. Она — основа для устойчивого развития предприятия, основанного на принципах прозрачности, ответственности и уважения.

Увеличенная фотография (JPG, 642 КБ)

Чтобы понять, каковы ключевые ценности предприятия, что может служить ориентиром для всех работников, как повысить мотивацию и вовлеченность персонала, благодаря совпадению их личных приоритетов с корпоративными, в Обществе провели Стратегическую сессию. Ее участниками стали активные работники, которые в будущем могут стать внутренними тренерами по развитию корпоративной культуры.