Карьера в ООО «Газпром добыча Оренбург»
Кадровая политика ООО «Газпром добыча Оренбург» направлена на создание эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства. В связи с этим одной из главных задач стоящих перед компанией является развитие профессионализма и традиций предприятия.
Работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов ООО «Газпром добыча Оренбург», обеспечивающих его конкурентоспособность и способствующих развитию предприятия.
Основные направления кадровой политики:
- подбор, оценка и использование персонала;
- обучение и развитие персонала;
- мотивация и вознаграждение персонала;
- социальная политика;
- корпоративные коммуникации.
Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям.
Конкурс профмастерства операторов по добыче нефти, газа и конденсата
Работник ООО «Газпром добыча Оренбург» Максим Осипов — 8-кратный победитель конкурса профессионального мастерства сварщиков Оренбургской области
Для привлечения квалифицированного персонала ООО «Газпром добыча Оренбург» осуществляет политику продвижения позитивного имиджа компании, отбор кандидатур на конкурсной основе, способствует быстрой и безболезненной адаптации новых работников, совершенствует взаимоотношения с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования.
.jpg "Выпускники РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина (филиала в г.Оренбурге)")
Выпускники РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина (филиала в г.Оренбурге)
Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных предприятием производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.
Водители ООО «Газпром добыча Оренбург» — победители областного конкурса профессионального мастерства
Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа: профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям являются необходимыми условиями повышения их материального уровня и продвижения по службе, индикатором их полезности предприятию.
В ООО «Газпром добыча Оренбург» раз в два года проводятся конкурсы профессионального мастерства. В них принимает участие каждый седьмой работник предприятия. Первый этап мероприятия проходит в структурных подразделениях. Жюри проверяет не только теоретические, но и практические навыки. Победителям, занявшим 1, 2, и 3 места, выплачивается надбавка к заработной плате за высокое профессиональное мастерство. Лучшие представители предприятия участвуют в смотрах — конкурсах профессионального мастерства на уровне ООО «Газпром добыча Оренбург», ПАО «Газпром» и Оренбургской области.
Работа с молодыми специалистами
Третью часть коллектива ООО «Газпром добыча Оренбург» составляют работники в возрасте до 35 лет.
Социальная защищенность молодых работников закреплена в коллективном договоре. В него заложены основные принципы молодежной политики. Значительная часть льгот и компенсаций, содержащихся в договоре, предусматривает ситуации молодых работников и молодых семей. Работники получают выплаты к рождению ребенка, ежегодную материальную помощь, на льготных условиях поправляют свое здоровье в санаториях и на курортах. Молодоженам и молодым родителям предоставляются оплачиваемые отпуска в случае регистрации брака и рождения ребенка. Предусмотрен целый ряд других льгот.
На предприятии действует Совет молодых ученых и специалистов, целью которого является привлечение молодежи к активному участию в производственной и научной деятельности Общества, управлению производством, расширению социально-экономических прав и интересов молодежи. Совет вовлекает молодежь в активную общественную деятельность, разрабатывает и реализует молодежные программы совместно с Объединенным профсоюзным комитетом и администрацией, воспитывает корпоративную культуру, реализует права молодежи на приобретение жилья, поддерживает молодые семьи, развивает культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, организует досуг.
Для удовлетворения потребности предприятия в молодых специалистах, повышения их профессионального роста разработано и утверждено Положение об обучении в вузах за счёт средств ООО «Газпром добыча Оренбург».
По проблемам газовой промышленности для молодых учёных ежегодно проводятся отраслевые научно — технические конференции. Стало традиционным участие молодых руководителей и специалистов ООО «Газпром добыча Оренбург» во всероссийских конкурсах молодёжи предприятий и организаций ТЭК России.
В Обществе создан кадровый резерв из числа наиболее перспективных работников предприятия.
С целью подготовки кадров для Оренбургского газохимического комплекса в 1969 году был создан Учебно-производственный центр.