В структурных подразделениях ООО «Газпром добыча Оренбург» проходят информационные встречи, посвященные Стратегии развития предприятия до 2050 года

С презентацией об основных направлениях Стратегии развития ООО «Газпром добыча Оренбург» и ключевых проектах, направленных на достижение всех целевых показателей выступила ведущий инженер отдела сопровождения проектов развития инженерно-технического центра Общества Алеся Цветкова. О развитии культуры безопасности, программе «Формула успеха» и планах по созданию «Газпром-группы» в Оренбургском государственном университете газодобытчикам рассказала ведущий психолог отдела кадров и трудовых отношений Юлия Годяцкая. По словам участников, встреча получилось информативно насыщенной.

Увеличенная фотография (JPG, 1 МБ)

«Стабильное развитие предприятие предполагает наличие кадрового резерва. Его подготовка должна начинаться со школьной скамьи — как раз такой работой занимаются профильные специалисты нашего Общества. Для того, чтобы уберечь эти кадры от любых возможных происшествий — нужна развитая культура безопасности. А чтобы люди чувствовали себя благополучно на предприятии, которому они отдают свое время и силы, нужна финансовая стабильность. Она напрямую зависит от планов и проектов, заложенных в Стратегии развития, и в первую очередь от развития минерально-сырьевой базы», — подчеркнул главный инженер газопромыслового управления Валерий Кузнецов.

Подобные встречи до 9 марта планируется провести во всех подразделениях ГПУ, а затем они продолжатся в управлении соединительных продуктопроводов, включая коллективы Абдулинского, Нижнепавловского и Октябрьского линейных производственных управлений.