В ООО «Газпром добыча Оренбург» разработана рейтинговая система оценки деятельности молодых специалистов

Пилотный проект внедряется как инструмент мотивации и повышения их заинтересованности.

На рейтинг молодых специалистов ООО «Газпром добыча Оренбург» будет влиять их участие в научных конференциях, профессиональных конкурсах и общественных мероприятиях

Увеличенная фотография (JPG, 641 КБ)

Основные цели системы — максимальное совмещение интересов Общества и работников, создание молодежного научно-профессионального сообщества через привлечение к научно-техническому творчеству, мотивация молодежи к формированию активной жизненной позиции, в том числе через приобщение к здоровому образу жизни, раскрытие творческого потенциала.

Без участия молодых специалистов ООО «Газпром добыча Оренбург» не обходится практически ни один субботник

Увеличенная фотография (JPG, 1 МБ)

Персональный рейтинг будет основан на всесторонней и объективной оценке достижений, учете конкретных результатов работы в рамках деятельности совета молодых ученых и специалистов структурных подразделений Общества. Баллы можно получить за достигнутые успехи в разных сферах, но приоритетными будут результаты научной и рационализаторской деятельности.

Спорт — важная составляющая в жизни молодых специалистов ООО «Газпром добыча Оренбург»

Увеличенная фотография (JPG, 948 КБ)

По итогам года лидеров, занявшие первые пять строк рейтинга, представят к поощрению. Это могут быть льготы по корпоративной жилищной программе, путевка в санаторий, внеочередная аттестация с целью повышения и включение (при возможности) в резерв кадров, обучение и стажировки, участие в научно-технических конференциях, образовательных, корпоративных, патриотических мероприятиях и многое другое.