Проект «Развитие культуры безопасности»

ООО «Газпром добыча Оренбург» — опасное производство. Его деятельность регламентирована целым рядом локальных правовых и нормативных документов, направленных на сохранение жизни и здоровья персонала, организацию безопасных условий труда, охрану окружающей среды, безаварийную работу, недопущение происшествий, инцидентов, нештатных ситуаций. Весь персонал, как эксплуатирующий, так и обслуживающий производственные объекты, обязан изучать, знать и применять действующие нормативные документы.





Из обращения Председателя Правления ПАО «Газпром» Алексея Миллера:

«Уважаемые коллеги! „Газпром“ — компания с мировым именем, надежный поставщик энергоресурсов в России и за рубежом. Мы работаем 24 часа в сутки во всех часовых поясах нашей страны. Реализуем уникальные проекты в сложнейших природных условиях. В результате жизнь миллионов людей становится лучше.

Наша работа в основном связана с эксплуатацией опасных производственных объектов. Любая ошибка может иметь серьезные последствия.

„Газпром“ обеспечивает условия для работы, отвечающие всем требованиям безопасности. Основной причиной несчастных случаев является человеческий фактор — случайное или осознанное нарушение правил. Таких ситуаций можно избежать. Ведь безопасность всегда начинается с простых вещей: ответственности, уважения к себе и к другим, внимания к действиям коллег».

Когда никто не наблюдает

Исключение риска аварий, инцидентов, нештатных ситуаций и риска для жизни и здоровья работников в большей степени зависит от эффективного безопасного руководства на всех уровнях и приверженности безопасности всех работников.

Наиболее емко понятие культуры безопасности, применяемое в международном сообществе, дал профессор Стэнли Дитс:

«Культура безопасности — это такая культура поведения, когда работник выполняет все инструкции, правила и регламенты в тот момент, когда за ним никто не наблюдает».

Цели и задачи внедрения культуры безопасности заложены в самой сути культуры безопасности — добиться снижения происшествий, аварий, травматизма до нуля.

Цена неосторожности

«Пирамида происшествий» Дюпона основана на статистике несчастных случаев, согласно которой подавляющее большинство несчастных случаев (примерно 96 %) — это следствия неосторожного поведения людей на производстве. Лишь 4 % происходят в результате неисправности оборудования, но даже у этих 4 % «есть имя и фамилия», то есть и в них виноваты люди, ответственные за техническое состояние и эксплуатацию оборудования.

Пирамида происшествий Дюпона

Пирамида происшествий Дюпона


В основании пирамиды лежат опасные действия людей, не имеющие последствий. На вершине — смертельные случаи. Для снижения травматизма и несчастных случаев, следует снизить число неосторожных, небезопасных, опрометчивых действий, то есть изменить поведение людей. Травматизм — результат плохой организации труда, недостатков техники безопасности или низкой квалификации сотрудников. Если соблюдены необходимые регламенты, если достигнут необходимый уровень производственной и технической дисциплины, то несчастные случаи исключены.

Нетерпимость к рискам

В ООО «Газпром добыча Оренбург» реализуется проект «Развитие культуры безопасности». Его куратором выступает главный инженер — первый заместитель генерального директора, руководителем — заместитель генерального директора по управлению персоналом.


Определена ответственность руководителей, функциональные направления работы и конкретные задачи.

Результатом внедрения Проекта станет создание в Обществе эффективной системы вовлечения работников и формирования у них стиля безопасного поведения в производственном процессе и вне его; внедрение ключевых элементов культуры безопасности, направленных на сохранение жизни и здоровья работников всех подразделений Общества; внедрение элементов культуры предупреждения происшествий, направленной на повышение уровня безопасности производственных процессов.

Внедрение культуры безопасности в ООО «Газпром добыча Оренбург» направлено на достижение главной цели — выработку нетерпимости к рискам и нарушениям в области охраны труда и промышленной безопасности, и, как следствие, снижение травматизма.

Автоматизированная система учета потенциальных происшествий

В рамках реализации проекта «Развитие культуры безопасности в ООО „Газпром добыча Оренбург“, Объединенной профсоюзной организацией и отделом охраны труда Общества разработаны функциональные требования к автоматизированной системе учета потенциальных происшествий (АСУПП).

Основная цель АСУПП — обеспечение регистрации сообщений работников Общества о потенциальных происшествиях и контроль своевременности осуществления корректирующих и предупреждающих действий, предпринятых для предотвращения потенциальных происшествий.

Службой информационно-управляющих систем Общества была разработана и запущена в опытно-промышленную эксплуатацию АСУПП, а также разработаны операционные инструкции для всех участников процесса.

В настоящее время каждый работник Общества при обнаружении потенциального происшествия имеет возможность внести информацию об указанном событии в АСУПП как самостоятельно, так и через уполномоченного по охране труда в своем коллективе.

Система позволяет регистрировать и оперативно реагировать на все потенциальные происшествия, выявленные работниками, тем самым способствует усилению вовлечения работников в систему управления производственной безопасностью.

Обучение персонала

Прямой способ приобретения новых компетенций — это обучение персонала по вопросам культуры безопасности. Оно проводится по специальным программам, разработанным Учебно-производственным центром Общества. Обучение также проходят работники дочерних организаций ООО «Газпром добыча Оренбург» и Оренбургского филиала ООО «Газпром переработка». Для повышения эффективности процесса приглашаются тренеры-преподаватели Корпоративного института ПАО «Газпром».

В Обществе действует Институт внутренних тренеров и наставничества.

Решением совещания ПАО «Газпром» на тему «Состояние реализации проектов культуры производственной безопасности. Создание общекорпоративного подхода к формированию культуры производственной безопасности в дочерних обществах», ООО «Газпром добыча Оренбург» было определено ответственным за реализацию пилотных проектов в области развития культуры производственной безопасности.


События по теме

Подведены итоги реализации регионального проекта по обеспечению безопасности дорожного движения

Участниками проекта, который курирует ООО «Газпром добыча Оренбург», являются 17 организаций Группы «Газпром». Суммарно они эксплуатируют свыше 2500 единиц автотранспорта.

Акция «Засветись на льду» напоминает о важности использования светоотражающих элементов в темное время суток

Газодобытчики совместно с ГИБДД организовали мероприятие по безопасности дорожного движения

В Ледовом дворце поселка Ростоши состоялась акция «Засветись на льду», направленная на популяризацию использования светоотражающих элементов как важного правила безопасности дорожного движения в темное время суток.

В ООО «Газпром добыча Оренбург» обсудили ряд инициатив, направленных на стратегическое развитие предприятия

Итоги реализации приоритетных для предприятия проектов подвели на заседании проектного комитета.

В управлении технологического транспорта и специальной техники ООО «Газпром добыча Оренбург» обсудили особенности вождения в зимнее время

Минимизация рисков дорожно-транспортных происшествий — одно из положений Политики предприятия в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасности дорожного движения.

Юлия Петрова и Александр Борисов с наградами конкурса

Работники ООО «Газпром добыча Оренбург» стали победителями регионального конкурса «Лучший специалист по охране труда»

Представители предприятий Оренбуржья в рамках межотраслевого обмена опытом представили свои проекты в области охраны труда и обеспечения производственной безопасности.

Подведение итогов работы в 2023 году

Институт внутренних тренеров и наставничества ООО «Газпром добыча Оренбург» провел итоговую конференцию

Внутренние тренеры из числа работников предприятия помогают реализации проекта «Развитие культуры безопасности», который стартовал на предприятии в 2020 году.