Партнерство

В профсоюзной организации «Газпром добыча Оренбург профсоюз» социальному партнерству с работодателем придается стратегическое значение.

Вступивший в силу 1 января 2001 года нормативный документ — «Тарифное соглашение между работниками и руководителями ОАО „Газпром“ и его дочерних обществ и организаций на 2001–2003 годы» (сегодня Генеральный коллективный договор) — установил новый уровень социального партнерства, благодаря чему появилась возможность определять единые правила реализации социально-трудовых отношений и систему гарантий, льгот и компенсаций для работников Общества.


Сегодня Коллективный договор, определяющий условия и оплату труда, социальные гарантии работников и членов их семей, — основной инструмент защиты интересов членов профсоюза в ООО «Газпром добыча Оренбург». Он включает в себя обязательства со стороны руководства ООО «Газпром добыча Оренбург» перед работниками, открывает возможности для решения социально-экономических проблем работников, реализации права профсоюза на представительство и защиту прав трудящихся.

Коллективный договор — основной инструмент защиты интересов членов профсоюза

Коллективный договор — основной инструмент защиты интересов членов профсоюза


Утвержденный пакет социальных льгот, гарантий и компенсаций, эффективно выстроенная система страхования здоровья и жизни, особое внимание вопросам охраны труда и промышленной безопасности представляют собой важнейшие составляющие достойного уровня жизни и здоровья работников, позволяющие им добиваться высоких результатов в труде и вести социально активный образ жизни.

Все параметры Коллективного договора исполнены в полном объеме

Все параметры Коллективного договора исполнены в полном объеме


Заключение Коллективного договора и контроль за его выполнением — приоритетные направления в работе профсоюзной организации.