О развитии культуры безопасности

10 марта 2021, 08:00

Уважаемые коллеги!

В ООО «Газпром добыча Оренбург» реализуется проект «Развитие культуры безопасности». Его цель — 100% приверженность работников Общества, от руководства до рабочих и служащих, идее безопасности.


Проект направлен на внедрение ключевых элементов культуры безопасности на производстве и элементов культуры предупреждения происшествий. Это формирование мировоззрения, которое определяет безопасность как высший приоритет не только на производстве, но и за пределом рабочего места. Мы формируем новую корпоративную ценность и ставим высокую планку перед компанией.

Подписание лидерских обязательств в области культуры безопасности

Подписание лидерских обязательств в области культуры безопасности



Я, как руководитель предприятия, принимаю личные обязательства в области культуры безопасности:

  1. Демонстрировать лидерство, принимая личное участие в создании норм, принципов и ценностей культуры безопасности.
  2. Личным примером демонстрировать вовлеченность в процесс развития культуры безопасности и приверженность ее нормам.
  3. Соблюдать лично ключевые правила безопасности ПАО «Газпром» и требовать их соблюдения от подчиненных и представителей подрядных организаций, консультировать подчиненных работников в вопросах безопасности.
  4. Принимать все зависящие от меня меры по предотвращению возникновения происшествий, по обеспечению достижения целей, намеченных результатов в области производственной безопасности.
  5. Поддерживать:
    — инициативу и поощрять работников за вклад в развитие культуры безопасности, используя принципы прозрачности, неизбежности и беспристрастности;
    — руководителей, демонстрирующих лидерство в вопросах культуры безопасности в их сферах ответственности; инновации и распространение положительного опыта в области культуры безопасности;
    — инициативы ОППО «Газпром добыча Оренбург профсоюз» направленные на улучшение условий труда работников. Оказывать содействие деятельности комиссий по охране труда, технической инспекции труда и уполномоченным по охране труда.
  6. Не допускать преследование работников, сообщающих о происшествиях, опасностях, рисках и возможностях улучшения производственной безопасности, формировать атмосферу открытости и доверия.
  7. Постоянно повышать свой уровень культуры безопасности.

Олег Николаев, генеральный директор ООО «Газпром добыча Оренбург»